Estamos afirmando há vários meses que as ideologias DEI, a tal da “Diversidade, Equidade e Inclusão” e ESG, “Ambiental, Social e Governança” conceitos que representam a sustentabilidade e a responsabilidade social das empresas, em Wall Street atingiram o seu pico e estão chegando a um fim abrupto.
Fonte: Zero Hedge
Quem teria pensado que a motivação do lucro seria incompatível com a sinalização estúpida, “acordada” e improdutiva da pseudo virtude e o racismo reverso?
O desenrolar das iniciativas de contratação DEI em toda a América corporativa está a todo vapor depois que o Business Insider revelou que a Microsoft demitiu uma equipe interna focada em DEI.
Em um e-mail visualizado pelo BI, um “líder de equipe” da Microsoft disse aos funcionários: “O verdadeiro trabalho de mudança de sistemas associado a programas DEI em todos os lugares não é mais crítico para os negócios ou inteligente como era em 2020”.
O e-mail afirma que a equipe foi eliminada devido a “mudanças nas necessidades de negócios” a partir de 1º de julho. O número de funcionários afetados ainda não está claro.
A DEI estava fadada ao fracasso desde o seu princípio e as empresas têm lutado rapidamente para abandonar programas de despertar estúpidos e sem lucro, e um dos maiores exemplos deste fracasso é o da BOEING. Dados do AlphaSense mostram que as menções ao “DEI” do 1Trim. caíram desde seu pico em 2021.
“Já ultrapassamos o pico”, disse Subha Barry, ex-chefe de “diversidade” da Merrill Lynch, à Bloomberg em março. Isto ocorre num momento em que a crescente cruzada anti-DEI entre os conservadores ganha um impulso incrível, com Elon Musk e o ex-presidente Trump reagindo contra o wokeismo/”acordado”.
Nas últimas semanas, o comentarista e cineasta conservador Robby Starbuck conseguiu forçar a Tractory Supply a destruir seus programas de wokeismo/”acordado”, ao mesmo tempo que forçou a John Deere a recuar nas iniciativas de DEI.
Talvez o caso mais ruidoso e de ruína nos negócios, o mais espetacular, foi a perda da liderança de mercado da cerveja Bud Light, quando sua VP de marketing contratou um homem transgênero para uma campanha publicitária.
Muitas empresas em toda a América corporativa foram culpadas por programas e gastos com contratações de wokeismo/”acordado” depois que George Floyd morreu em 2020.
Tucker Carlson apontou no outono passado que Floyd era um ex-presidiário que morreu sob custódia policial com uma dose gigantesca de fentanil em seu sistema físico e tinha um histórico de problemas de saúde.
Episódio 32 – Você ficará chocado ao saber disso, mas acontece que toda a história de George Floyd era mentira.
A visão de Carlson sobre os fatos sobre a morte de Floyd é drasticamente diferente daquela da mídia corporativa das PRE$$TITUTA$ de esquerda.
A Microsoft foi uma das empresas pressionadas a gastar e contratar DEI após a morte de Floyd. Mas quatro anos depois, a grande empresa de tecnologia, assim como outras, como Zoom, Google e Meta, também reduziram ou cortaram programas de DEI.
O porta-voz da Microsoft, Jeff Jones, disse à BI: “Nossos compromissos de D&I permanecem inalterados”, acrescentando: “Nosso foco na diversidade e inclusão é inabalável e estamos nos mantendo firmes em nossas expectativas, priorizando a responsabilidade e continuando a focar neste trabalho”.
A crescente reação negativa da DEI só se intensificará se o ex-presidente Trump vencer as eleições presidenciais neste outono.
