Enquanto a Ford tomava medidas na semana passada para se distanciar do movimento de “Diversidade, Equidade e Inclusão” (DEI) que varreu o mundo corporativo nos últimos anos, ela se tornou apenas uma das várias empresas que estão repensando seus compromissos com a ideologia de grupos mentalmente perturbados baseada em Diversidade, Gênero e Inclusão.
De autoria de Kevin Stocklin via The Epoch Times (ênfase nossa)
Em um memorando de 28 de agosto aos funcionários, o CEO da Ford, Jim Farley, disse que está “ciente de que nossos funcionários e clientes têm uma ampla gama de crenças” e que a empresa está dando “uma nova olhada” em seu programa DEI.
A reversão da Ford em relação à DEI segue a de outras grandes corporações, incluindo Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Lowe’s, Sony e, mais recentemente, Molson Coors, que supostamente revisaram suas políticas de DEI, seja devido à pressão pública ou a desafios legais impostos PELOS SEUS ACIONISTAS.
Além disso, 25 empresas foram formalmente notificadas por acionistas desde 2021 de que seus programas DEI constituem discriminação ilegal segundo as leis federais e estaduais de direitos civis, bem como uma violação do dever fiduciário para com o dinheiro dos investidores em suas ações.
“Essa é uma tendência, com certeza”, disse Jerry Bowyer, presidente da Bowyer Research, uma empresa conservadora de consultoria de investimentos, ao The Epoch Times. “A rápida sucessão, a maneira como ocorreu, há quase um efeito cascata acontecendo”.
De acordo com o ativista conservador Robby Starbuck, que tem postado nas redes sociais sobre sua investigação de políticas “woke” em diversas empresas, a Ford confirmou a ele que encerraria sua participação em uma série de esforços relacionados a DEI.
“Um por um, NÓS TRAREMOS a sanidade de volta às empresas americanas”, afirmou Starbuck.
Em resposta a um pedido de comentário do The Epoch Times, um porta-voz da Ford declarou: “A comunicação com nossos funcionários globais fala por si. Não temos mais nada a acrescentar.”
As postagens de Starbuck se tornaram virais quando foram apoiadas por pessoas como o fundador da SpaceX e da Tesla, Elon Musk, que declarou no X que “DEI é apenas outra palavra para racismo. Que vergonha para quem a usa.”
“Todo aquele mundo de ESG, capitalismo de stakeholders, DEI, Wokism — toda a ideia de empresas como engenheiros sociais em vez de negócios produtores de valor — tinha acabado de chegar muito à frente do que os clientes queriam”, disse Bowyer. “Os acionistas não estavam pedindo por isso.”
Aceitando o “feedback” do cliente
Várias empresas que adotaram DEI e outros programas progressistas “Acordados” foram pressionadas por ativistas, acionistas, clientes e procuradores-gerais estaduais para encerrá-los. Respondendo à reação negativa do consumidor, a Tractor Supply emitiu uma declaração em junho que dizia: “Ouvimos de clientes que os decepcionamos. Levamos esse feedback a sério.”
A empresa declarou que não participaria mais do sistema de classificação da Campanha pelos Direitos Humanos, mas, em vez disso, “se concentraria nas prioridades rurais da América, incluindo educação agrícola, bem-estar animal, causas de veteranos e ser um bom vizinho, e pararia de patrocinar atividades não comerciais, como festivais de orgulho LGBTQ+ e campanhas de votação”.
A empresa também se comprometeu a eliminar funções de DEI dentro da empresa e reduzir as metas de emissão de CO² concentrando-se, em vez disso, na conservação da terra e da água.
Os escritórios de advocacia também estão se afastando dos programas DEI. Ações judiciais movidas pela organização conservadora sem fins lucrativos American Alliance for Equal Rights (AAER) obrigaram alguns grandes escritórios de advocacia a permitir que pessoas de todas as raças se inscrevam para bolsas de estudo anteriormente reservadas para pessoas de cor.
“Usar a raça de alguém como fator em decisões de emprego é injusto, polarizador e ilegal”, disse Edward Blum, presidente da AAER, ao The Epoch Times.
“Maiorias significativas de americanos de todas as raças não acreditam que a raça de alguém deva ser usada por qualquer empregador para contratar ou promover qualquer indivíduo. As corporações correm o risco de serem processadas por suas práticas DEI.”
Por outro lado, organizações que apoiam políticas de DEI têm usado palavras duras para empresas que recuam.
“A escolha da Harley-Davidson de se afastar do Índice de Igualdade Corporativa é uma decisão impulsiva”, disse o vice-presidente da Campanha pelos Direitos Humanos, Eric Bloem, em uma declaração em 20 de agosto. O grupo introduziu o Índice de Igualdade Corporativa como um sistema de classificação de crédito social para corporações.
Bloem disse que os ativistas que estão se opondo à DEI “acreditam que podem forçar a barra para desmantelar iniciativas que ajudam todos a prosperar no local de trabalho”. Bloem disse que, com a comunidade LGBTQ+ “detendo US$ 1,4 trilhão em poder de compra, recuar em relação a esses princípios prejudica tanto a confiança do consumidor quanto o sucesso dos funcionários”.
Os defensores dos programas DEI dizem que eles são legais e benéficos, o que não foi o caso para a “acordada e DEI” Boeing, cujos aviões não param de apresentar problemas, sendo que dois já caíram matando quase 400 pessoas por falha de produto “DEI/Woke”.
“O objetivo da ideologia “acordada” DEI e de outros programas de recuperação no local de trabalho é melhorar o processo pelo qual as decisões de emprego são tomadas e fechar a lacuna de oportunidades entre os trabalhadores”, disse Ming-Qi Chu, vice-diretora do Projeto de Direitos das Mulheres da União Americana pelas Liberdades Civis, em um comunicado .
“Eles não prejudicam nenhum trabalhador em particular. É por isso que eles são considerados legais há muito tempo.” E muitas empresas, como a Microsoft, reiteraram seu compromisso com programas DEI.
“Nosso foco em diversidade, equidade e inclusão é inabalável”, declarou o porta-voz da Microsoft, Jeff Jones, em julho, contestando notícias de que a Microsoft havia demitido toda a sua equipe de DEI.
‘Eliminar tudo’ [que é DEI e Woke]
Alguns especialistas dizem que as empresas estão assumindo riscos legais ao definir políticas corporativas de acordo com gênero ou raça. “Duas decisões recentes da Suprema Corte [SCOTUS] dos EUA lançaram sérias dúvidas sobre a legalidade de cotas raciais ou baseadas em gênero no emprego”, disse Jeremy Tedesco, vice-presidente sênior de Engajamento Corporativo da Alliance Defending Freedom, ao Epoch Times.
No caso de 2022 de Students for Fair Admissions x Harvard, o tribunal decidiu que qualquer universidade que recebesse financiamento do governo não poderia discriminar em seus critérios de admissão. “Eliminar a discriminação racial significa eliminar tudo”, declarou o tribunal em sua opinião majoritária. Esta foi uma reversão de decisões judiciais anteriores, que determinaram que a discriminação racial nas universidades era permitida, desde que fosse realizada como uma solução e por um tempo limitado.
“Muitas empresas estavam contando com a jurisprudência da Suprema Corte permitindo preconceito racial em admissões universitárias para justificar suas flagrantes violações das proibições da lei trabalhista sobre discriminação baseada em raça e sexo”, disse Will Hild, diretor executivo da Consumers’ Research, ao Epoch Times.
“Esse raciocínio sempre foi duvidoso, mas agora que a SCOTUS deixou claro que a discriminação em admissões universitárias é ilegal, eles nem sequer têm mais a fantasia de que suas ações são legais.” Decisões judiciais subsequentes esclareceram que a decisão de Harvard, que se aplicava a admissões escolares sob o Título VI do Civil Rights Act, também se aplicava a empregadores sob o Título VII do Act.
Estudos questionados
“As empresas precisam repensar sua adoção da ideologia DEI”, afirmou Tedesco. “À medida que os requisitos legais aumentam o custo e o risco de DEI, trabalhos acadêmicos recentes mostraram que há pouco ou nenhum benefício na prática.”
Uma série de estudos divulgados pela McKinsey, uma consultoria de gestão, diz que as empresas que têm porcentagens maiores de mulheres ou pessoas de várias cores de pele têm melhor desempenho do que aquelas que têm uma porcentagem maior de um único gênero ou raça. Esses estudos foram intitulados “Por que a diversidade importa” (2015), “Entregando por meio da diversidade” (2018) e “A diversidade vence” (2020).
O mais recente dos estudos, intitulado “A diversidade importa ainda mais”, diz que “as empresas com representação de mulheres superior a 30% (e, portanto, no quartil superior) têm significativamente mais probabilidade de superar financeiramente aquelas com 30% ou menos. Da mesma forma, as empresas em nosso quartil superior para diversidade étnica mostram uma vantagem financeira média de 27% sobre as outras.”
Esses estudos foram citados não apenas por empresas privadas, mas também pelo governo dos EUA, incluindo o Departamento de Defesa, para justificar a instituição de programas de contratação e promoção baseados em raça e gênero.
No entanto, um estudo publicado em março pelo Econ Journal Watch, de autoria dos professores de contabilidade Jeremiah Green da Texas A&M e John Hand da University of North Carolina, examinou a metodologia usada nos estudos da McKinsey e concluiu que os relatórios eram “equivocados” e “não deveriam ser considerados confiáveis para apoiar a visão de que as empresas de capital aberto dos EUA podem esperar entregar melhor desempenho financeiro se aumentarem a discriminação racial”.
Com base no desempenho das empresas no índice S&P 500, Hand e Green não encontraram nenhuma relação estatisticamente significativa entre a diversidade racial das empresas e suas vendas, lucros ou desempenho patrimonial. Fora do setor privado, a administração de (‘Dementia’, DEI & Woke Joe) Biden tem implementado ativamente programas DEI para funcionários do governo.
Ao assumir o cargo, o presidente (‘Dementia’, DEI & Woke Joe) Biden emitiu uma série de ordens executivas determinando que “como o maior empregador do país, o governo federal deve ser um modelo de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade, onde todos os funcionários são tratados com dignidade e respeito”.
“Um crescente conjunto de evidências demonstra que locais de trabalho diversos, equitativos, inclusivos e acessíveis produzem organizações de alto desempenho”, afirmou o memorando da Casa Branca. Esse esforço também gerou oposição.
Em junho, o candidato republicano à vice-presidência, senador JD Vance (R-Ohio), apresentou o Dismantle DEI Act, que eliminaria todos os programas DEI para funcionários federais. “A agenda DEI é uma ideologia destrutiva que gera ódio e divisão racial”, afirmou Vance. “Não tem lugar em nosso governo federal ou em qualquer outro lugar em nossa sociedade”.
O Epoch Times entrou em contato com a John Deere, Harley-Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Molson Coors e Lowe’s para comentar, mas não recebeu uma resposta até o momento dessa publicação.
